高階人才招募、人力資源顧問服務
2026年最新整理:戰國策獵頭顧問提供高階主管、專業人才、科技人才、外商人才與新創團隊招募服務,協助企業找到最適合的關鍵人才。
我們的承諾:
• 精準媒合 | 深入了解職位需求,精準推薦適合人選
• 豐富人脈 | 累積超過10年的人才資料庫與產業人脈
• 保密服務 | 嚴格保密企業與候選人資訊
• 專業評估 | 提供候選人專業能力與文化適配度評估
• 保證期 | 提供到職保證期,期間內離職免費補人
• 長期合作 | 建立長期合作關係,持續支持企業人才發展
服務費用:
• 高階主管(年薪200萬以上) | 年薪之25-30% • 中階主管(年薪100-200萬) | 年薪之20-25% • 專業人才(年薪100萬以下) | 年薪之15-20%
付款方式:
• 簽約金 | 預估服務費之30% (開始搜尋) • 到職金 | 預估服務費之70% (候選人到職)
保證期:
• 高階主管 | 6個月保證期 • 中階主管 | 3個月保證期 • 專業人才 | 3個月保證期
保證期內候選人離職,免費補人一次
專案合作:
• 批量招募 | 依職位數量提供優惠費率 • RPO委外 | 依專案規模報價 • 人才顧問 | 月費制,提供招募諮詢與市場情報
以上費用為2026年最新報價,實際費用依職位層級調整
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招募流程:
步驟一:需求訪談 | 深入了解職位需求、團隊文化、期望條件
步驟二:職位分析 | 分析市場人才供給與薪資行情
步驟三:人才搜尋 | 透過資料庫、人脈、主動搜尋找尋人選
步驟四:初步篩選 | 電話訪談篩選,確認基本條件與意願
步驟五:深度面談 | 深入評估專業能力、經歷背景、職涯動機
步驟六:推薦報告 | 提供詳細候選人評估報告
步驟七:安排面試 | 協調安排企業與候選人面試
步驟八:薪資談判 | 協助雙方進行薪資福利談判
步驟九:到職追蹤 | 追蹤候選人到職適應狀況
專精領域:
科技產業 | 軟體工程師、產品經理、技術主管
金融產業 | 財務長、投資主管、風控主管
製造產業 | 廠長、研發主管、品保主管
新創企業 | 共同創辦人、技術長、營運長
外商企業 | 總經理、業務總監、行銷總監
Q1:獵頭與人力銀行有什麼不同?
A:人力銀行是被動等待求職者投遞;獵頭是主動搜尋並接觸目標人才,包括未在求職的被動求職者,能找到更優質的人選。
Q2:獵頭服務費用很高,值得嗎?
A:關鍵職位的錯誤聘用成本遠高於獵頭費用(包括薪資、培訓、機會成本)。獵頭能提高找到對的人的機率,長期來看是划算的投資。
Q3:保證期內離職怎麼辦?
A:保證期內候選人離職,我們會免費補人一次。這是我們對媒合品質的承諾。
Q4:可以指定挖角特定公司的人嗎?
A:可以。我們可以針對特定公司或產業進行定向搜尋,但會遵守商業倫理,不會挖角客戶公司的員工。
Q5:招募時間需要多久?
A:依職位難度不同,一般專業人才約4-8週,高階主管可能需要8-12週。急件可加速處理,但可能影響人選品質。
企業最常犯的錯誤:
• 職位需求描述不清,導致推薦人選不符期望 • 面試流程冗長,優秀人選被競爭對手搶走 • 只看專業能力,忽略文化適配度 • 薪資開價過低,無法吸引優秀人才
專家建議:
戰國策獵頭顧問建議企業在啟動招募前,先明確定義職位的關鍵成功因素與必備條件,並確保面試流程效率,才能在人才競爭中勝出。
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